Aulas online ao vivo

3 semanas com aulas todas terças e quartas (2h/aula) iniciando às 19h30 e finalizando às 21h30

Adaptamos este conteúdo para a sua equipe de líderes e equipes de RH. Para maiores informações, fale com a gente

Gravações

As aulas ficam disponíveis por um período de 12 meses, podendo ser renovado para mais um ano ao final do período

Material e Ferramentas

Todo o material das aulas e ferramentas estarão disponíveis para download em pdf na plataforma

Certificado

Ao completar o curso, seu certificado ficará disponível

Mentorias mensais

Mentorias mensais com conteúdos novos e voltados para agendas prioritárias de lideranças de RH e BP

Responsabilidade Social

1% de sua inscrição é doado para o Instituto Mano Down.

Comunidade exclusiva

Comunidade no Whatsapp para trocas e networking

Atualizações

Nosso compromisso de atualização de conteúdos sem ônus. Repita sua participação em turmas futuras.

Uma nova era para liderar de forma transformacional equipes de RHs e Business Partners de RH

Nos últimos anos, mergulhamos na intersecção entre RH, equipes de líderes, inovação, estratégia, comportamento e dilemas organizacionais para ajudar empresas de diversos segmentos, grandes e pequenas, em plena expansão ou reconfiguração. Aprofundamo-nos na essência das dinâmicas organizacionais e no pulso das transformações sociais, tecnológicas e culturais. Testemunhamos o surgimento de novas eras de trabalho, a reconstrução de carreiras e a evolução de expectativas nas relações profissionais e com isso, a necessidade de uma Liderança de RH que responda, antecipe e seja arquiteto dessas mudanças.

O Impulso Liderar RH é a cristalização de uma parte de nossa experiência e conhecimento e também um laboratório para construirmos novos cenários a partir dos dilemas organizacionais atuais e futuros. É um convite para lideranças de RHs inquietas e inquietos se juntarem a nós nessa jornada de descoberta e transformação. Através de uma curadoria cuidadosa de conteúdos abrangendo agendas prioritárias para o novo século, desde macro tendências, novos cenários até ferramentas práticas para gestão de mudanças e desenvolvimento de equipes, este programa foi desenhado para quem busca liderar com visão, influência e impacto.

Participe e esteja na vanguarda da liderança de RH, pronta para não apenas enfrentar, mas liderar a próxima onda de inovações no mundo do trabalho.

Programa do curso

Encontro #1 - Perspectivas sobre o futuro do trabalho e o Impacto no RH

Dia 02/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

Neste encontro iremos apresentar nossa meta-análise que mapeia o futuro do trabalho e os desafios da liderança da área de pessoas. Esta análise é fruto de um estudo abrangente de tendências emergentes, o impacto das Inteligências Artificiais regenerativas e estudo de cenários futuros que esclarece os desafios e as oportunidades que as lideranças de RH enfrentarão em três horizontes temporais. Abordaremos como essas mudanças afetarão diretamente o papel dos profissionais de RH e as estratégias necessárias para navegar em um ecossistema de trabalho que evolui rapidamente. Discutiremos sobre os caminhos que precisaremos tomar para transformar um RH orientado por estratégia para um RH orientado por comportamentos e com isso, equiparemos os participantes com ferramentas prognósticas para antecipar e influenciar a direção do trabalho e da gestão de talentos. Este encontro é um convite para abrir a mente, questionar nosso status quo e abraçar uma atuação alinhada às demandas de um futuro que já começou a tomar forma.

Encontro #2 - Cultura e Gestão da Mudança

Dia 03/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

A complexidade das organizações tornou a cultura um pilar estratégico central que distingue marcas, que impulsiona e direciona o desenvolvimento de talentos e comportamentos essenciais para as empresas se adaptarem às necessidades emergentes de mundo e expectativas de novas gerações. Neste cenário, os profissionais enfrentam o desafio significativo de liderar a transição para práticas culturais que sejam genuínas, resilientes e alinhadas às necessidades humanas. A mudança cultural exige intenção e execução. Por isso, vamos compreender as bases da cultura e de uma gestão da mudança efetiva, aprofundando em estratégias práticas que cultivem novos comportamentos. Também discutiremos o novo papel das lideranças de pessoas para tornar essa mudança e possibilitam esta transformação de forma orgânica e duradoura.

Encontro #3 - A Liderança do futuro

Dia 09/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

A liderança do futuro é fundamentalmente enraizada nas conexões humanas e na capacidade de atuar em redes, assim como a mudança que as organizações precisam só será possível quando uma Cultura de Liderança Integrativa for criada e fortalecida. O papel da Liderança de Pessoas é compreender essa cultura e influenciar outros líderes nesse processo. Neste módulo, compreenderemos o novo papel das lideranças nas organizações a partir de uma perspectiva crítica e atual. Iremos fortalecer esse papel a partir de um novo paradigma para essa liderança de RH emergente que integra adaptabilidade, curiosidade pelas pessoas e por novos cenários.

Encontro #4 - Comportamentos transversais para a liderança

Dia 10/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

A dinamicidade das organizações traz uma nova necessidade de desenvolvimento para as equipes de RH: comportamentos transversais e facilmente adaptáveis às mudanças organizacionais e estratégicas. Quais são esses comportamentos? Como desenvolvê-los dentro da equipe de RH? E como o RH pode ser um agente de transformação? Neste módulo responderemos estas perguntas e exploraremos como esses comportamentos transversais podem ser um diferencial estratégico para as organizações, suas equipes de líderes e, consequentemente, para o desenvolvimento de equipes de alto impacto.

Encontro #5 - De RH Estratégico a um RH Sistêmico Orientado por Comportamentos

Dia 16/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

Qual a necessidade das organizações, equipes e pessoas? Com base em quais informações você toma as decisões sobre as estratégias do RH? Essas são perguntas essenciais para pensar e repensar o RH: percebendo-o de forma sistêmica, como ele impacta e é impactado pelas pessoas. Neste módulo, vamos transitar de estratégia para um paradigma sistêmico, orientado por comportamentos organizacionais. Esta abordagem coloca as dinâmicas humanas no centro das operações de RH reconhecendo que o verdadeiro impacto surge da compreensão e influência sobre os comportamentos. Iremos além da criação de valor convencional, identificando sintomas e mergulhando nas causas raízes dos desafios organizacionais, equipando as lideranças de RH para estabelecerem as novas diretrizes necessárias para a área de gestão de pessoas. Abordaremos os desafios críticos relacionados à estrutura e à comunicação dentro das áreas de RH, identificando as barreiras que limitam seu impacto positivo na organização. Discutiremos estratégias para superar obstáculos de comunicação, gerenciar subculturas e contraculturas dentro do RH, mapear e fortalecer redes internas, e melhorar a qualidade da comunicação.

Encontro #6 - Carreira de RH

Dia 17/04 • das 19h30 às 21h30 • Zoom Webinar

A carreira do RH passa por uma mudança de mentalidade e comportamentos, afinal, a amplitude de possibilidades e cenários para esses profissionais cresce ao ponto de analisarmos se essa carreira continuará existindo. Com o avanço tecnológico e as mudanças no cenário corporativo, a carreira em Recursos Humanos enfrenta um ponto de inflexão, levantando questionamentos sobre sua relevância e forma futura. Não se trata mais apenas de adotar novas estratégias ou modelos de desenvolvimento profissional; é preciso uma redefinição completa do que significa ser um profissional de RH. Então, pensar na sua carreira como liderança de RH vai além das estratégias e modelos de desenvolvimento profissional. Por isso, nesta etapa vamos analisar quais são as possibilidades que se abrem para esses profissionais no contexto das principais tendências que moldam o futuro do trabalho. Juntos, traçaremos um caminho para o desenvolvimento contínuo, elaborando planos de atuação que preparem os profissionais de RH para as exigências futuras.

Estamos inquietas e desejamos que este curso se torne uma conexão importante para a construção de novos ambientes organizacionais. Para além do nosso compromisso com o seu próprio desenvolvimento, somos pesquisadoras e fazemos todo movimento em nosso trabalho um movimento para o futuro, seja por meio de treinamentos, mentorias e projetos.

Desenvolvemos inúmeras ferramentas, somos incansáveis em novas fontes de informação, tudo para te dar respaldo técnico, amplitude de gestão e unidos ao conhecimento e a prática necessárias para que você consiga se preparar para atuar em qualquer equipe.

Mestre e Doutora em Equipes de Alto Impacto e Liderança Colaborativa pela UnB, além de especialista em Gestão de Pessoas, com mais de 15 anos na área, liderando Equipes e Business Partners. Mentora de Líderes com mais de 500h de atuação e Coach credenciada à International Coaching Federation, além de Pesquisadora sobre a Colaboração entre Líderes e Equipes, Culturas e Subculturas e Segurança Psicológica.

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Idealizadora e Coordenadora da Pós-graduação em Gestão para Pessoas e RH 4.0, também é apaixonada pela ciência e por levar as pesquisas para o mundo do trabalho, colaborando com o maior acesso a dados e informações tão úteis para a gestão das empresas, equipes e pessoas. Coautora dos Livros: Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho - Fundamentos para a Gestão de Pessoas" e "Humanizar – Coaching Aplicado ao Desenvolvimento Humano".

Founder da Skipo, uma empresa voltada para o desenvolvimento de líderes, equipes e RHs, seja enquanto indivíduos nas suas necessidades de aprimoramento, ou enquanto um coletivo que precisa colaborar para crescerem juntos!

Rafa Andrade

Lud Pimenta

Mestre em Aprendizagem, Processos Psicossociais e Mudança nas Organizações pela UnB em Psicologia Social e do Trabalho (PSTO - UnB). Especialista em Pesquisa e Design de Experiência do Usuário - User Experience Research and Design - pela University of Michigan (EUA) e em Futures Thinking pelo Institute for the Future (IFTF).

Nos últimos 16 anos tem liderado projetos e ajudado Startups, industrias e ONGs a alavancarem seus resultados através da Cultura para o futuro, aprendizagem organizacional e projetando ambientes de trabalho presenciais e virtuais alinhados ao futuro do trabalho, com significado e experiência, utilizando metodologias atuais com foco no usuário, na criatividade empática, metodologias ágeis, Employee Experience, Futurismo, Foresight e Design Especulativo.

Lud é pesquisadora, podcaster e escritora, produzindo diversas pesquisas e estudos, destacando-se recentemente sobre juventude, aprendizado para o mercado de trabalho e vulnerabilidade e foi Coautora do livro Psicologia da Carreira: Fundamentos e Perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Hoje, está a frente do RHlab, laboratório de construção do futuro do trabalho, membro do Teach the Future Brasil, mentora de profissionais e líderes de BPs e mentora voluntária de negócios de impacto da Artemisia.

Instrutoras